Rolling
Rolling
Mūsdienās nav tik grūti tik pie laba darba kā pie laba darbinieka. Mūsdienu paaudze palika izvēlīga un slinka - tik slinka, ka dažreiz pat netiek līdz darba intervijai. Rolling - milzīgs uzņēmums, kas nemitīgi attīstīās, saskārās ar problēmu “Mums ir ideāla darba vieta, laba alga, izaugsmes iespējas un daudz bonusu, bet mēs nevaram atrast nevienu jaunu darbinieku, kas kļūtu par daļu no mūsu uzņēmuma”. Tādēļ bija izveidots digitālais risinājums - virtuālā darba intervija - Vintervija, kuras laikā potenciālajam darbiniekam bija nepieciešams veltīt "sarunai" tikai 5 minūtes.Intervija bija izveidota kā video tests, kur intervētajs-īsts Rolling darbinieks, uzdeva jautājumus un reaģēja attiecīgi uz katru atbildi. Tādā veidā Rolling parādīja sevi kā mūsdienīgs darba devējs un ieguva savā īpašumā “CV”, ko intervijas dalībnieki bija izveidojuši, atbildot uz jautājumiem. Pēc kampaņas beigām Rolling pieņēma darbā trīsreiz vairāk darbinieku, nekā bija plānots un palielināja uzņēmuma apgrozījumu.
Nowadays it is not so difficult to find perfect workplace - it is difficult to find perfect employee. Millenials are too busy an lazy to attend job interviews. Rolling- huge company were searching for their perfect employees. We decided to solve their problem and created a virtual job interview. All you should do - to answer questions that were asked in video by Rolling real employee - Rolands. Digital solution was made as a test when you had to choose the answer that fits you the best. After your answer Rolands reacted and commented on your answer. Using this solution - Vinterview - Rolling got many "CV" from Vinterview participants because questions at this interview was all about experience, knowledges, ambitions etc. During the campaign Rolling hired 3 times more employees that it was planed and increased the company’s turnover.
KATEGORIJAS