Swedbank Latvija
Swedbank Latvia
Lai veidotu iekļaujošāku darba vidi un padziļinātu darbinieku izpratni par dažādību, Swedbank Latvia tika radīts Dažādības simulators, kurā darbiniekiem trīs dienu garumā bija iespēja iekāpt līdzcilvēku “kurpēs” un nogaršot dažādību – piedzīvot, kā pasauli pieredz cilvēki ar vājdzirdību, veģetatīvo distoniju un disleksiju. Dažādības istabās, kuras tika radītas, sadarbojoties ar ārstiem un komunikācijas ekspertiem, darbinieki veica dažādus uzdevumus, izmantojot savu redzi, dzirdi un spēju koncentrēties. Vienkārši, ja vien nav disleksijas, vājdzirdības, veģetatīvās distonijas. Pavadošā komunikācija iekļāva pieredzes stāstus, ekspertu ieteikumus, spilgtu iekšējo komunikāciju. Darbinieku interese un līdzdalība pārsniedza visas ekspektācijas, un 97% atzina, ka pieredze rosināja izprast un pieņemt dažādību, bet 96% – ka šī pieredze palīdzējusi uzlabot savstarpējās komunikācijas prasmes.
To create more inclusive work environment and increase employees’ awareness of diversity, Swedbank Latvia created Diversity Simulator rooms where employees had the opportunity to learn the concept of diversity by experiencing it–stepping into shoes of people with certain disabilities to understand how others might experience the world. For 3 consequential days, employees could try three Diversity Simulator rooms, created in cooperation with doctors and communication experts. In each room, employees completed tasks relying either on their vision, hearing or focusing ability–easy, unless you have dyslexia, hearing impairment or vegetative dystonia. Simulator was supported with communication materials on intranet, experience stories, recommendations. Employees’ engagement exceeded all expectations–all time slots taken and 97% admitted it encouraged them to understand and accept diversity.
KATEGORIJAS